层次:本科
专业代码:120226 人力资源管理
培养目标
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
培养要求
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
就业方向
人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作,也可以在新能源、互联网、电子商务、金融、投资、证券、贸易、进出口及其他行业工作。
课程科目
序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 |
1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 |
2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 |
3 | 00015 | 英语(二) | 14 |
4 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 4(1) |
5 | 00041 | 基础会计学 | 5 |
6 | 00800 | 经济学 | 5 |
7 | 00054 | 管理学原理 | 6 |
8 | 00182 | 公共关系学 | 4 |
9 | 06089 | 劳动关系与劳动法 | 6 |
10 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 6 |
11 | 06091 | 薪酬管理 | 6 |
12 | 06092 | 工作分析 | 4 |
13 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 |
14 | 06999 | 毕业论文 | |
总学分 | 72(1) |